精编江西省宜春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docx

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精编江西省宜春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:制定培训策略
C:拟订培训制度
D:设计培训流程
答案：B

2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:测评时间
D:成本
答案：D

3.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:行政管理
C:组织管理
D:需求管理
答案：C

4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

5.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:投资回报率分析法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：B

6.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：A

7.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:绩效
C:成员满意度
D:团队学习
答案：D

8.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:57人
C:126人
D:32人
答案：D

12.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:子公司与母公司
C:模拟分权
D:分公司与总公司
答案：D

13.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

15.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学内容培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

17.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:综合提问标准
C:分解等级标准
D:分解提问标准
答案：A

18.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

19.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:薪酬数额的变动
C:五险一金的变动
D:绩效工资的确定
答案：A

20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:成果
D:任务
答案：C

22.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:扩张式
C:爆破式
D:改良式
答案：A

23.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：A

24.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:社会化大生产
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
答案：C

25.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:经济环境
C:企业文化
D:行业特征
答案：B

26.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:工伤保险费
C:员工健康检