精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:系统性
C:有效性
D:价值性
答案：A

2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：B

3.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:岗位分类
C:人员分类
D:职级分组
答案：B

5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

7.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：C

8.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:近期效应
C:后继效应
D:首因效应
答案：A

9.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:绩效指标设计
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

10.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：B

11.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:员工福利
C:津贴
D:社会保险
答案：C

14.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

15.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:同行业从业人员
C:企业的员工
D:企业的客户
答案：C

16.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:行为
C:学习
D:心理
答案：B

17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

18.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

20.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:观测法
D:岗位抽样
答案：D

21.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:决定就业量与工资
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
答案：A

22.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化习
C:职业化理想
D:职业化技能
答案：D

23.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：B

24.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：D

25.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适