海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载.docx

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海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

2.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：C

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

4.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:社会
C:自尊
D:自我实现
答案：C

5.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

6.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:G
C:N
D:J
答案：D

7.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:省级政府主管部门
D:企业负责人
答案：B

8.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:司法争议
C:利益争议
D:社会保险争议
答案：C

10.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

11.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:管控型总部
答案：C

12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:50%-100%
C:10%-30%
D:30%-50%
答案：B

13.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:社会责任指南
C:国际劳动宪章
D:企业社会责任国际标准
答案：B

14.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

15.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:只得再增加一些取暖设施
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:工作程序的科学化
C:作业操作的合理化
D:构建非正式组织
答案：D

17.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:主体
D:区分标准
答案：C

18.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我效能
答案：D

19.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WX
B:WH
C:G
D:S
答案：C

20.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:满足低级需要
D:工作的安全感
答案：C

21.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：B

22.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

23.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

24.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

25.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:双方的谈判力量
答案：A

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