福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）.docx

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福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：B

2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：D

3.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:岗位工作连贯设计
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：C

4.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

6.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学对象
D:教学目标
答案：C

7.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:警告对方，要他尊重他人
C:也拿对方开玩笑
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：A

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给率
答案：B

9.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方法
答案：A

10.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:钱德勒
C:赫兹伯格
D:孔茨
答案：A

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：A

12.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总供给价格
D:总需求价格
答案：B

13.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：B

14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:保密事项
C:劳动保护和劳动条件
D:社会保险
答案：B

15.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

16.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

18.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

19.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

20.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:绩效工资
C:社会保险
D:股票期权
答案：B

21.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:中层管理者
C:高层管理者
D:公司总经理
答案：B

22.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：A

23.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:行为方式
C:工作态度
D:质量标准
答案：D

24.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

25.（）