安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）.docx

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安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

3.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提高员工工作绩效
C:提升员工自身素质
D:达成企业发展目标
答案：D

4.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:资源争夺型
C:开放式
D:排序选择型
答案：A

5.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：D

6.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:体力状况
C:文化素质
D:智能素质
答案：A

7.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

8.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:人口环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

10.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:公关部门经理
C:人力资源主管
D:技术研发人员
答案：D

11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标
D:经济增加值
答案：B

13.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:基本值
C:标准值
D:固定值
答案：A

14.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作行为
D:工作过程
答案：B

15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、不耐烦、自负
答案：A

16.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：B

17.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:任务
C:教材
D:学员
答案：D

18.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：B

19.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：C

20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:工资
C:薪酬
D:社会保险
答案：C

21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：A

22.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：D

23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:离散分析
D:数据排列法
答案：B

24.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

25.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：A