精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）.docx

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精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

2.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:15个
D:20个
答案：D

3.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的特征
C:人的自然属性
D:人的社会属性
答案：A

4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：C

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

6.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

7.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

8.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

9.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:单层次
C:双层次
D:四层次
答案：D

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

11.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对减少
C:总产量绝对增加
D:边际产量递增阶段
答案：C

13.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

14.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供过于求
答案：B

15.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:均值线
答案：D

16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供大于求
答案：D

17.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

18.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:自然属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：C

19.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：A

20.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

21.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:战略性原则
C:计划性原则
D:有效性原则
答案：A

22.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:重大事故隐患分类
C:辅助性设施建设
D:劳动卫生措施
答案：B

23.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

24.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答