精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【B卷】.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:21.75
C:20.9
D:工作实用天数
答案：B

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

3.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

4.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:确定培训的目的
答案：A

5.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—保管—整理
C:收集—整理—保管
D:整理—收集—保管
答案：C

6.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：A

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：A

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:影响员工的工作
C:会占用培训者大量时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案：D

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

11.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

12.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:认可度
C:忠诚度
D:信仰度
答案：C

13.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/价格
答案：A

14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:国家的意志
C:企业的意志
D:劳动者的意志
答案：B

15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作能力
C:工作成果
D:时间效益
答案：A

16.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:招聘计划
C:有关法律和政策
D:岗位要求
答案：B

17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

18.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:1月
C:2月
D:6月
答案：A

19.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：D

20.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

21.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:问卷调查法
D:不定性提问
答案：A

22.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：A

23.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

24.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效