河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:劳资
B:阶级
C:社会
D:利益
答案：D

2.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：C

3.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:建设职能
C:教育职能
D:决策职能
答案：D

4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:环境
D:组织
答案：D

5.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:衰退期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

6.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:考察内容范围受限
C:经济性较差
D:受书面表达能力限制
答案：B

7.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作岗位轮换
C:员工晋升
D:工作丰富化
答案：B

8.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和分解
C:模向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

9.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

10.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多层次性
D:管理形式的多样性
答案：B

11.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:专业中心
C:依托型职能机构
D:独立型职能机构
答案：B

12.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:发达国家
C:会员国
D:世界各国
答案：A

13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:市场
C:官僚
D:发展
答案：B

14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:0—1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：A

16.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:60
C:20
D:15
答案：A

18.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

19.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

20.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:业绩指标和驱动指标
C:内部指标和外部指标
D:财务指标和非财务指标
答案：A

21.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:使财务指标与非财务指标达到平衡
C:最终落实到内部流程的改善
D:各指标要求能够准确量化
答案：B

22.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:一致性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

23.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:3～5
C:10～30
D:1～3
答案：A

24.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

25.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：A

26.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:行为角色
C:交易成本
D:—般系统