精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:社会心理研究
C:临床心理诊断
D:高级技术人员的选拔
答案：C

2.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：A

3.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：C

4.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

5.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:规模经济优势
C:“垄断”优势
D:技术创新的优势
答案：D

6.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

7.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：B

8.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：A

9.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:非工作日福利
答案：B

10.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:咨询型模式
B:企业大学模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：B

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训与组织目标无关联
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

12.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

13.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:制定企业战略目标
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

14.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:住房公积金
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

15.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

16.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：A

18.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

19.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:S
C:N
D:J
答案：A

20.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案：D

21.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：A

22.—般情况下，帮助员工建立和