广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.06
C:0.09
D:0.07
答案：C

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

5.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.4
B:0.5
C:0.3
D:0.2
答案：D

6.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

7.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:变更
D:终止
答案：A

8.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

9.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:动态性
D:多维性
答案：B

10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:内部提升费用
C:选拔费用
D:招聘人员差旅费
答案：B

11.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:无私
C:奉献
D:爱国
答案：D

12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:精确性
D:客观性
答案：A

14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:主管
D:培训教师
答案：D

16.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：A

17.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:13
C:8
D:10
答案：A

18.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：B

19.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:加权算术平均法
C:比较算术平均法
D:分类算术平均法
答案：B

21.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自上而下
C:人力资源部门自行规划
D:自下而上
答案：D

22.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:权力机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

23.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节?
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

24.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

25.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行地方政府规定
答案：C

26.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加