精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）.docx

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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：A

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：C

3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:以战术为主
答案：A

5.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-方式-愿望-行动
答案：C

6.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

7.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:管理规则
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

8.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:无强烈竞聘上岗
C:部门相互挖人
D:相互拆台
答案：A

9.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:对工作认真负责
C:采用了能岗匹配原理
D:推动了企业改革人事关系
答案：C

10.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:薪酬及相关收入
C:个人简介
D:健康证
答案：D

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

12.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:3年
C:4年
D:5年
答案：D

13.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：B

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

15.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:收入
C:奖励
D:福利
答案：C

16.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适的人选和内容
C:制定科学程序
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

17.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

18.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:可靠性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常劳动
答案：D

20.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:曾经就职过的公司
答案：C

21.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：A

22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:附则
C:概述
D:主文
答案：C

23.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

24.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：B

25.绩效的(