优选广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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优选广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：A

2.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

3.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1.25
答案：A

4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

5.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

6.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

7.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:培训
C:保密事项
D:试用期限
答案：A

8.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的特点
答案：B

9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:隐形报酬
C:总和报酬
D:现有报酬
答案：A

10.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:技术等级
C:工作等级
D:计件单价
答案：C

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理??
D:员工信息管理
答案：D

12.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:80
C:0
D:240
答案：C

13.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：C

15.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:管理层
答案：B

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

17.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:事实
C:内容
D:原则
答案：C

19.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:专业对口
C:薪水的高低
D:公司名气
答案：A

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

21.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人得其位
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：D

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：A

23.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

24.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“综合观”
C:“态度观”
D:“价值观”
答案：B

25.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（