湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程
答案：A

2.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好
D:实施成本低廉
答案：D

3.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:相关关系和不确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：A

4.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:素质测验
C:生理测量
D:人事测评
答案：A

5.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：A

6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:可测性
C:关键性
D:明确性
答案：A

7.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

9.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节检是吝裔的表现
答案：C

10.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:基本值
C:固定值
D:浮动值
答案：D

11.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

12.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:产业市场
C:劳动力市场
D:转卖者市场
答案：C

13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟分权组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟多维组织
答案：B

14.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:责任意识
C:沟通协调能力
D:主动性
答案：D

15.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:态度
D:智慧
答案：C

16.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15234
C:14352
D:15423
答案：D

17.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:岗级的划分
D:岗等的划分
答案：B

18.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:替补训练
D:角色扮演
答案：B

20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

21.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

23.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

24.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理培训员
答案：B

25.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③①②
C:①②③
D:③②①
答案：A

26.考