河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:非强制性
C:自治性
D:群众性
答案：A

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

3.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:成熟期
C:稳定期
D:发展期
答案：B

4.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:不冒险
C:谨慎，少言多做
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:140元
C:160元
D:260元
答案：B

6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评标准刚性强
C:测评过程强调客观性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会受到面谈者主观因素影响
D:影响员工的工作
答案：C

9.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:加班加点工资
C:人均收入
D:基本工资
答案：A

10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正比例
C:正相关
D:反比例
答案：D

11.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:垄断者市场
答案：D

12.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:不同意、反感、生气
C:厌倦、自以为是、紧张
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

13.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

15.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：A

17.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:协商
C:调解
D:诉讼
答案：C

18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：A

19.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:利润指标
C:时限指标
D:收益率指标
答案：C

20.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：D

21.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:②①③
C:③②①
D:③①②
答案：B

22.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

23.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:共通性
C:重复性
D:可衡量性
答案：C

24.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制