精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:基值
C:附加值
D:标准值
答案：B

2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.75
C:0.95
D:0.8
答案：A

5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:行业特征
C:科技环境
D:人口环境
答案：B

6.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：D

7.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

8.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学风度的展现培训
C:教学工具的使用培训
D:教学内容培训
答案：B

10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:市场性调查
D:专业性调查
答案：B

11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:期望满足程度
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：A

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资直接提高人的生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

13.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：B

14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:资料的结构
C:教学顺序和活动
D:课程时间长度
答案：D

16.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：B

17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

18.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：A

19.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：D

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:中位数
D:标准差
答案：D

21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:工作说明书
C:培训制度
D:任务计划表
答案：B

22.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

23.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:30
C:5
D:40
答案：A

24.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:按休假期限，继续外出
C:继续外出，但缩短外出时间
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

25.组织结构