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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：C

2.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

3.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:情感因素
C:专业素质
D:胜任特征
答案：D

4.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：B

5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

6.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:统治者
C:技术人员
D:管理者
答案：D

7.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:管理
C:技术
D:智力
答案：A

8.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的需求预测
C:人员的供给预测
D:人员供求平衡和协调
答案：B

9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

10.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:领导情境理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

11.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

12.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:公司上级主管部门
C:人力资源战略
D:企业发展战略
答案：C

13.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:综合性
C:对象性
D:客观性
答案：D

14.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

15.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

17.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:记名
C:公开
D:匿名
答案：D

18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：C

19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:利益冲突
D:劳动争议
答案：C

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

21.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

22.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:考核阶段
C:最后阶段
D:确定阶段
答案：C

23.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可观察性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

24.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：B

25.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：A

26.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权结合