2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）.docx

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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:社会救济
答案：A

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工工资应该维持现状
答案：B

3.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

4.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位或接受单位
答案：B

5.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45582
C:45579
D:45581
答案：B

6.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

7.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：D

8.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：C

9.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:3
C:5
D:10
答案：C

10.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

11.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、谨慎、进取
D:忠诚、敬业、诚信
答案：A

12.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:学院
C:企业办学
D:客户
答案：C

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:60分钟?90分钟
C:5分钟?10分钟
D:10分钟~20分钟
答案：A

14.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
答案：C

15.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:劳动力市场的完善程度
D:企业形象的认知程度
答案：C

16.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

17.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:仁、义、礼、智、信
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：C

18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:列出联想元素
C:进行联想和判断
D:摘取有意义的联想
答案：A

19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：B

20.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:系统设计指标
D:信息系统指标
答案：B

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:指令型
D:合作型
答案：B

22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:最低工资标准
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：B

23.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:7
C:3
D:10
答案：A

24.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。