广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带精品答案.docx

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广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:行为性问题
答案：D

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:直接责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集的数据要有可比性
答案：C

5.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

6.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它属于综合评估
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

8.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:加班加点工资
C:工资总额
D:人均收入
答案：C

9.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:职工代表
D:政府代表
答案：B

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:校园招聘
答案：C

12.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45294
D:45293
答案：D

14.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:独立型
答案：B

15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

16.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

17.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的数量
D:强调提出想法的质量
答案：D

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的生产力
D:投资对象是人
答案：A

19.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作绩效
C:工作行为
D:工作态度
答案：B

20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:审慎
C:慎独
D:慎微
答案：B

21.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：C

22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:循序渐进式
答案：B

23.关于制度化管理的表述，不正确