2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:注意倾听，少说多听
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：B

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：B

4.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教师选定
答案：D

5.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

6.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B:结果导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:品质导向型考评法
答案：A

7.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

8.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:团体争议
答案：D

9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

10.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:企业
C:工会
D:社会团体
答案：C

11.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:满足员工自身要求
C:结合现代系统理论
D:体现成年人的认知规律
答案：D

12.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：C

13.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：B

14.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:一次
C:两次
D:三次
答案：B

15.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

16.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员配备计划
答案：A

17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:单项定额
D:产品定额
答案：B

18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

19.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

20.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

21.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:工作丰富化
D:温度与湿度
答案：C

22.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

23.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚