2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）.docx

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

2.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:社会招聘
C:内部招聘
D:学校招聘
答案：C

3.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：A

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

7.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:现场培训法
答案：B

8.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.9
C:0.8
D:0.6
答案：C

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：C

11.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:技能考评
C:岗位职责指标
D:观念考评
答案：C

12.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

13.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:面谈法
C:工作任务分析法
D:问卷调查
答案：C

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：B

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:李某必须遵守
D:不可以协商?
答案：B

16.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:三人成虎
D:众口铄金
答案：A

17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

18.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：B

19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:过节福利?
答案：A

20.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

22.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪