河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）.docx

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河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

2.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:帅气靓丽的年轻人
C:经验丰富的老同志
D:学识渊博的人
答案：C

3.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:无形支出
C:有形支出
D:实际支出
答案：B

4.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：C

5.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

6.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:组织边界被清晰界定
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：B

7.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

8.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：D

10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:—致性
答案：A

11.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:政治性胜任特征
答案：C

12.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

13.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:横向
C:传统
D:网状
答案：D

14.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

16.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：C

17.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

18.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:公平性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

19.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:半紧密层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案：A

20.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：C

21.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WH
C:S
D:WX
答案：C

22.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：A