精编福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】.docx

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精编福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:减压性问题
C:描述性问题
D:思维性问题
答案：D

2.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:它是一种特殊的结构化面试
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：B

5.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期三
C:周末
D:星期五
答案：B

7.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:企业文化氛围的营造
C:竞争对手的人力资源情况
D:劳动力市场的结构
答案：B

8.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:标准工时
C:平均工时
D:实耗工时
答案：B

9.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：D

10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:专业性
C:综合性
D:时代性
答案：D

11.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:20人
C:2人
D:5人
答案：A

13.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:员工操作的设备
C:工作行为
D:集体
答案：B

14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:战略性原则
答案：A

15.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:成效标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：B

16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

17.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:征服购买
C:产业消费
D:家庭消费
答案：A

19.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:趋中原则
C:公平性原则
D:最优原则
答案：A

20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:提高员工生产业务技能
C:合并和关闭臃肿机构
D:制定科学的员工激励机制
答案：C

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现组织盈利
答案：B

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:环境差异
D:个体差异
答案：B

23.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：C

24.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

25.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

26.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:竞争性
C:稀缺性
D:有效性
答案：C

27.在