精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（A卷）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：D

2.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:Y模式
D:J模式
答案：A

3.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:职能和业务管控
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

4.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:职务
C:职业规划
D:培训
答案：A

5.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:习惯型
C:从众型
D:书本型
答案：A

6.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:Y模式
C:S模式
D:G模式
答案：A

7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

8.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:先天素质
C:勤奋好学
D:时运机缘
答案：D

9.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

10.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：A

12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:会降低员工的工作安全感
D:是一个学习的过程
答案：C

13.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

14.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

15.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:企业文化
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：C

16.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁违反法定程序
答案：A

17.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：C

18.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:约束机制不同
D:激励对象不同
答案：D

19.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:岗位的稳定性和安全感
C:良好的组织形象
D:更大的责任和权利
答案：D

20.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：A

21.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:酗酒问题
C:法律纠纷
D:工作压力
答案：B

22.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:资本经营型
C:战略型
D:运作型
答案：D

23.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：A

24.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团会长—营运委员会