湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（新）.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:经济性
C:独立性
D:动态性
答案：A

2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(3)(2)(1)
C:(1)(3)(2)
D:(1)(2)(3)
答案：B

3.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:过分看中专业、分数及学历
C:可能出现某种歧视
D:不切实际地自夸
答案：D

4.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：A

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:需要层次
D:价值观
答案：C

6.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:常模分析法
答案：B

7.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：A

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:引导
C:考评
D:沟通
答案：C

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为作为对象
答案：A

10.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

11.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:职业病防治
C:传染病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：C

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:放弃要钱
D:请讨债公司解决?
答案：B

13.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:确定培训内容的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:明确工作对培训提出的要求
答案：C

14.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：B

15.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体目的
D:具体内容
答案：A

16.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

17.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:地理细分
C:目标细分
D:心理细分
答案：C

18.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一至三级
C:一一至四级
D:七至十级
答案：C

19.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:能否发挥自己的才能
C:公司名气
D:薪水的高低
答案：B

20.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培训
D:员工的技能开发
答案：C

22.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:25
C:15
D:20
答案：A

23.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

24.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:上岗后的分散训练
C:专业课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

25.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。