精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案解析.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

2.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：A

3.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性
答案：D

4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

6.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：B

7.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:群众组织
C:司法机构
D:公共机构
答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的计量单位不同
C:二者的概念内涵相同
D:二者的应用范围相同
答案：D

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员的合作精神
C:管理人员工作积极性
D:教师的教学经验
答案：A

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:5个月
C:12个月
D:4个月
答案：A

11.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：C

12.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:校园招聘的学生
C:归国的学生
D:在职的研究生
答案：B

13.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非定额时间
C:非工作时间
D:非出勤时间
答案：B

14.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:个人岗位写实
C:岗位分段写实
D:工组岗位写实
答案：C

15.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:主导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：B

16.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：C

17.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：C

20.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:招聘人员的错误观念
C:不切实际地自夸
D:可能出现某种歧视
答案：C

21.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘人员履历表
C:加权应聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

22.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径…目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：A

23.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：B

24.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生