精编福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】.docx

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:个人报告
C:管理游戏
D:个人测验
答案：A

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只享有权利
C:它是一种双务关系
D:主体只能尽义务
答案：C

4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：C

6.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

7.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:②①③
答案：A

8.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:超事业部制
答案：D

9.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:名称量表
C:比例量表
D:等级量表
答案：A

10.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

11.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确工作职责
C:明确组织存在问题
D:明确组织战略导向
答案：B

12.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

13.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

14.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:观察研究方法
D:对比研究方法
答案：B

15.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:思维性问题
C:减压性问题
D:描述性问题
答案：B

16.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法?
C:马尔可夫分折法
D:计算机模型法
答案：A

18.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

19.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：C

21.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请调解自愿
C:申请自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：A

22.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:混合标准尺度法
C: