精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：B

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

4.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:10日
D:30日
答案：B

6.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试指导》
C:《考试分析》
D:《考试预测》
答案：A

7.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:找打小报告的同事说理
D:主动找上司进行解释
答案：A

8.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:—线工作人员
答案：A

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

12.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：B

13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：A

16.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：B

17.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

18.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：B

19.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:及时性
C:全面性
D:权威性
答案：B

20.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

22.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

23.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:全视角考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

24.关于