精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：C

2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B

3.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:使用劳动力的企业
C:劳动力的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

4.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：B

5.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：A

6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:课程进行时
答案：C

7.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：C

8.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工作班制
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

9.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：A

10.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:工伤保险制度
C:安全生产教育制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：B

11.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：C

12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:检修工、检验工适合按岗位定员
答案：A

13.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可衡量的
C:现实的
D:可实现的
答案：B

14.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:工作态度型指标
C:工作结果型指标
D:品质特征型指标
答案：A

15.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训的方式方法
C:受训人员的数量
D:培训费用的预算
答案：A

16.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:案例分析
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

17.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

18.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:组织管理
C:资源管理
D:需求管理
答案：B

20.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:访谈法
C:抽样调查法
D:问卷调查法
答案：C

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

22.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相关性‘
C:相似性
D:连续性
答案：B

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

24.薪酬管理最基础的工作是(