湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（典优）.docx

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湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：B

2.现代绩效管理的根本目的是(）
A:改进绩效
B:薪酬确定依据
C:晋升依据
D:奖惩依据
答案：A

3.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

4.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:雇主组织
C:用人单位
D:工会组织
答案：A

5.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：A

6.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:S
C:WX
D:G
答案：D

7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：D

8.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

9.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:会员国
C:世界各国
D:公约批准国
答案：D

10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作满意度调查
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：B

11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:耐心细致地做好每一件事情
D:无人监督时，依然按道德要求做事
答案：D

12.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:验证胜任特征模型
答案：C

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：C

14.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:客户指标
C:财务指标
D:学习和成长指标
答案：B

15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

16.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：D

17.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:德尔菲法
C:相关分析法
D:频次选拔法
答案：B

18.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：B

19.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：C

20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:创造
D:收益递增性
答案：B

21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:唯利而行
D:重利轻义
答案：A

22.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:交易成本
C:人力资本
D:一般系统
答案：C

23.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本管具有多层级结构
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：C

24.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：D

25.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会让其他同事做个见证
B:同意借给他，但会要求对方打借据
C:同意借给他，不附带任何理由
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：B

26.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B