2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）.docx

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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:社会
C:组织
D:员工
答案：A

2.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:企业管理人员训练
C:儿童游戏
D:军事训练
答案：A

3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：B

4.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:家庭问题
C:生活条件
D:经济问题
答案：A

5.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:决定留在组织中
答案：B

6.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:母子公司
C:责权对等
D:总部组织结构
答案：D

7.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:董事会的成员
答案：D

8.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

9.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

10.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:被试热身
答案：D

11.（）是企业集团的最高权力机构。
A:监事会
B:股东大会
C:集团党委
D:董事会
答案：B

12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：B

13.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:提高岗位适合度
C:配置新的办公设备
D:工作职权扩大
答案：B

14.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：C

15.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：D

16.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:员工留存率
C:被动离职率
D:员工辞退率
答案：B

17.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:培调能力
C:知识管理
D:工作环境
答案：C

18.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

19.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场状况对工资的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案：C

20.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:工作岗位分析
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案：A

21.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

22.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:CSF
C:MBO
D:KPI
答案：B

23.下列说法错误的是（）。
A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：C

24.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:5～15
C:1～3
D:3～5