精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（达标题）.docx

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精编江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

2.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:经济学分析
答案：D

3.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：C

4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部竞争性
C:内部竞争性
D:外部公平性
答案：D

5.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最低值
C:薪酬最高值
D:薪酬标准
答案：D

6.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:人格测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：B

9..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作成就
C:工作态度
D:工作满意度
答案：D

10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:有助于员工的自我实现
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：B

11.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：C

12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：B

13.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:基值
C:浮动值
D:标准值
答案：B

14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

15.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方式
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：A

16.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升路径
答案：D

17.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:不过多地索取公司的报酬
D:拿多少钱,干多少活
答案：B

18.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：C

19.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

20.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：A

21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:400+a
C:150+a
D:240+a
答案：B

22.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:结果导向型考评法
C:行为导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：C

23.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

24.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B: