2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考点精练）.docx

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2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

2.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:公开晋升和封闭晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:职位晋升和工资晋升
答案：A

3.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：A

4.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：B

5.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:四次等比
D:二次等比
答案：B

6.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:人事控制
C:资金控制
D:分配控制
答案：A

7.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：A

8.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:关联公司
C:全资子公司
D:参股公司
答案：C

9.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:绩效
C:素质
D:能力
答案：B

10.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

11.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

12.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

13.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结构分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分析
答案：B

14.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

15.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:考官初步讲解
C:被试热身
D:熟悉游戏规则
答案：C

16.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

17.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训信息反馈
C:培训中的人
D:企业培训制度
答案：C

18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

19.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：A

20.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:否决指标
C:岗位职责指标
D:关键绩效指标
答案：C

21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团队学习
C:员工个人终身学习
D:全员学习
答案：A

22.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:Y模式
C:N模式
D:G模式
答案：C

23.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:决定留在组织中
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：A

24.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:工作时间
答案：A

25.(2015年11月)与企