精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：A

2.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:组织分析
C:任务分析
D:企业战略分析
答案：C

3.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:重大事故隐患分类
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：C

4.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

5.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：C

6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

7.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:包含社会优抚安置
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：C

8.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案：A

9.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：D

10.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:集体主义
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

12.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：B

13.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程具体计划
C:课程系列计划
D:培训课程规划
答案：C

15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

16.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:企业行业特征
C:文化法律等因素
D:经济形势
答案：B

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:举证自愿原则
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：B

18.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力转移率
C:劳动力利用率
D:劳动力参与率
答案：D

19.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：C

20.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:学习提出解决问题的方法
C:案例点评和升华
D:注重案例的遴选
答案：B

21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:面试决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

22.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：B

23.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:使用该方法需要因地制宜
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

24.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:标志和标度
答案：D

25.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:人员比率法
D:描述法
答案：D

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