精编广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品含答案.docx

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精编广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:监察机关
C:权力机关
D:执行机关
答案：C

2.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:4
C:5
D:6
答案：D

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:成本比较低
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

4.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:技能考评
答案：C

5.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动规章制度
D:劳动法律法规
答案：D

6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:个人福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：A

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：A

8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

9.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：A

10.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：C

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:职务说明书
C:招聘计划
D:招聘目的
答案：B

12.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:超额劳动
C:过量劳动
D:足额劳动
答案：B

13.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

14.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:绩效管理
C:择优录用
D:薪酬福利
答案：A

15.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：A

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:员工价值观与满意度
C:人员整体的素质结构
D:企业文化氛围的营造
答案：A

17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：B

18.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:满足新员工所需要的专门信息
答案：C

19.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:面谈
C:现场观测
D:书面调查
答案：D

20.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:12个
C:20个
D:10个
答案：D

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：C

22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

23.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:135
D:80
答案：B

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