精编广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名校卷）.docx

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精编广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案：A

3.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

4.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自下而上
答案：D

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:语气轻柔?
D:快言快语
答案：B

7.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:工资浮动幅度
C:工种等级线
D:技术等级标准
答案：C

8.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非出勤时间
C:非定额时间
D:作业宽放时间
答案：C

9.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:能级的原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：C

10.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：B

11.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:双向并联
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:会占用培训者大量时间
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

13.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

14.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的整体素质
C:提高员工的综合素质
D:改善员工的工作质量
答案：B

15.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:计件工资
C:内部选拔
D:岗位轮换
答案：A

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:招聘计划?
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：B

18.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

19.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工激励
C:员工招聘
D:员工考核
答案：A

21.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：A

22.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:外部考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

23.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:诚实守信
C:自强不息
D:公忠为国
答案：B

24.下列各项不参与集体谈判的是()
A:工会代表
B:员工代表
C:集团总裁
D:单位行政部门
答案：C

25.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法