精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：A

2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:全部
D:45294
答案：A

4.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:分包
C:卖断
D:低成本
答案：D

5.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：B

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

7.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬管理政策
C:员工职业生涯的阶段
D:薪酬制度的合理性
答案：D

9.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：D

10.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有慎微意识
C:要有大局意识
D:要有风险意识
答案：D

11.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系，
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:肯定有靠山
C:自己应该多向他学习
D:这位员工很能干
答案：C

13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务用工单位
答案：B

14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:标准误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:短文法
D:加权选择量表法
答案：C

16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：A

17.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：C

18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：D

19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

20.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:个人参与
D:组织参与
答案：B

21.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:共通性
C:重复性
D:可衡量性
答案：C

22.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：D

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗