精编广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精选题）.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:基本保护
C:特殊保护
D:优先保护
答案：A

4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:电话调查法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：D

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

9.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:校园招聘的学生
C:归国的学生
D:在职的研究生
答案：B

10.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:96
C:144
D:24
答案：A

11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“一低一高”
C:“两高于”
D:“两低于”
答案：D

12.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资台账
C:台账
D:工资明细
答案：B

13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:15
C:30
D:10
答案：C

14.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:变更
C:无效
D:解除
答案：D

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员选拔
C:有效的人员招聘
D:有效的人员录用
答案：B

16.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:生物属性
C:心理属性
D:自然属性
答案：A

17.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
答案：B

18.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:熟人推荐法
C:布告法
D:广告法
答案：C

20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定?
答案：A

22.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：A

23.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：D

24.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最