优选广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:1
B:0.85
C:0.5
D:0.7
答案：A

2.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:雇主意志
C:国家意志
D:雇员意志
答案：C

3.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

4.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:领导能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：B

5.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:上岗前的集中训练
C:文化课学习
D:专业课学习
答案：B

6.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:企业的意志
C:劳动者的意志
D:国家的意志
答案：D

7.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

8.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：B

9.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:高级管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

10.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:15%～25%
C:25%～35%
D:10%～20%
答案：C

12.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:24
B:144
C:16
D:96
答案：C

13.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：C

14.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：B

15.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:员工参与民主化管理
C:实行轮班制度
D:实行弹性工作时间
答案：C

16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:目的性
C:持续性
D:灵活性
答案：B

17.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:5个月
D:3个月
答案：D

18.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：B

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：C

20.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:比较策略
C:择优策略
D:淘汰策略
答案：B

21.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

22.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:向培训师致谢
C:引导学员心态
D:发放调查问卷
答案：C

23.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：B

24.()比较适用于对操作技