精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费下载.docx

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：C

2.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:雇佣关系
C:利益关系
D:劳动关系
答案：D

3.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工的自我保护机制
C:员工学习和评价
D:员工激励
答案：C

4.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决复杂问题
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：B

5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:技能
C:绩效
D:工作
答案：D

6.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

7.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对岗不对人”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相结合”
答案：B

8.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

10.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：B

11.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:14253
C:14352
D:15234
答案：A

12.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:多元性
C:层次性
D:整体性
答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:15天
C:7天
D:10天
答案：B

14.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:马斯洛
C:梅奥
D:舒尔茨
答案：C

15.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:基础能力薪酬
C:技术薪酬
D:策略能力薪酬
答案：A

16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:金融市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

18.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:5万元
C:3万元
D:10万元
答案：B

19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:工资制度
C:任务计划表
D:培训制度
答案：A

21.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:10日内
C:20日内
D:5日内
答案：A

22.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

23.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

24.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:行业工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

25.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型
D:马尔可夫模型
答案：D

26.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:操作