精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）.docx

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：C

2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

3.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

4.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:多维立体
D:模拟分权
答案：C

5.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬政策
C:绩效政策
D:食宿政策
答案：B

6.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训内容
D:培训方法
答案：C

7.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

9.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:工作薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

10.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:促进员工和企业共同发展
C:提高员工素质
D:改善自身的竞争优势
答案：D

11.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:根据工作要求规定培训类型
C:发现工作任务适合的培训类型
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：C

12.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:团队建设
C:绩效评价
D:员工个人培养计划
答案：C

13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：B

14.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：B

15.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

16.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:财务报表
C:上级评估
D:客户反馈
答案：B

17.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：B

19.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

20.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:原材料费用
C:人工费用
D:总费用
答案：D

21.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：C

22.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:制定科学的员工激励机制
答案：C

23.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:行