精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加答案解析.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

2.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

3.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

4.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

5.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:受主观影响大
答案：B

6.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：A

7.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:按合同期限的一定比例确定
C:平等协商确定
D:按合同期限的1/12确定
答案：A

8.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

9.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:技术工资制
C:一岗一薪制
D:薪点工资制
答案：B

10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:全部
D:45325
答案：A

11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队发展
C:团队成长
D:团队学习
答案：D

12.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

13.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:一切按照顾客的要求办事
答案：B

14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“泰勒制”
C:也被称作“官僚制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：B

15.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：C

16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：C

17.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:有更强的针对性和适用性
C:使用该方法需要因地制宜
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

18.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:经验性面试
C:描述性面试
D:情境性面试
答案：D

20.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：A

21.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:完全正相关
答案：B

22.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标度
C:标准
D:标杆
答案：B

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

24.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:目标评估法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：A

25.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

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