精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【综合题】.docx

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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：C

2.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:等于
B:相当于
C:高于
D:低于
答案：C

3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:24个月
C:6个月
D:20个月
答案：D

4.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：B

5.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：C

6.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

7.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:应该遵循的行为规范
C:衡量绩效的根本标准
D:自我评价的价值尺度
答案：B

8.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:5个月
D:4个月
答案：D

9.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:控制功能
答案：D

10.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：B

11.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人唯亲
B:因事择人
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：B

12.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员评估
C:有效的人员选拔
D:有效的人员招聘
答案：C

13.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：B

15.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:时间定额和产量定额
答案：D

16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

17.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

18.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:劳动条件
C:劳动纪律
D:工作标准
答案：A

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：A

21.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、