精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:岗位工作连贯设计
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：C

2.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷题目
D:设计问卷评分标准
答案：B

3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:培训规划的研讨与修正
C:提出培训规划的需求
D:获取培训规划的信息
答案：C

4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

5.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

6.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

7.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:职务轮换
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：B

8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：D

9.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:涉及的内容不同
C:结构形式不同
D:突出的主题不同
答案：A

10.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

12.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:经济学分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：B

13.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：A

14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络组织
D:事业部制
答案：D

15.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

16.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动法学
C:劳动立法制度
D:劳动法
答案：D

17.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的变更
C:合同的终止
D:劳动合同的订立
答案：B

18.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

19.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:6～7
C:1～2
D:3～4
答案：B

21.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业作风
C:企业价值观
D:规章制度
答案：C

22.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升预案
D:晋升时间
答案：C

23.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作态度
D:工作过程
答案：A

24.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

25.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式矛口结构
答案：B

26.实际工资计算公式是