精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:类推比较法
答案：D

2.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:供需循环
C:收入循环
D:收支循环
答案：C

3.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：A

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：C

6.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:分数分析
C:相关关系分析
D:排序分析
答案：B

7.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：B

8.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同发展
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：B

9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:综合座谈
C:笔试法
D:访谈法
答案：C

10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

11.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

13.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

15.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

16.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:测量
C:计量
D:要求
答案：A

17.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

18.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：A

19.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:系统性
D:价值性
答案：A

20.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:整体性
C:针对性
D:层次性
答案：C

21.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:与劳动分工有直接联系
C:是产权关系的表现形式
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：B

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:半年
B:1个月
C:3个月
D:1年
答案：D

23.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:评价中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：B

24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：A

25.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关