精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:工时利用率
C:劳动紧张度
D:产量责任
答案：D

2.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：B

3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:组织差异原理
D:个体差异原理
答案：D

5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

6.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动环境改善
B:劳动管理专业化分工
C:社会化大生产
D:科学技术发展
答案：B

7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①⑤④②③
D:①④②⑤③
答案：C

8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评实施系统
答案：C

9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

10.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:奖金
C:绩效工资
D:股票期权
答案：D

11.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:途径
C:规律或规则
D:方式
答案：C

12.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:及时性
C:适应性
D:节约性
答案：A

17.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:金钱至上
C:创新精神
D:合作意识
答案：C

18.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45293
C:45294
D:全部
答案：B

19.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:比例定员法
答案：A

20.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

21.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

22.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①④②
C:③①②④
D:①③④②
答案：B

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

24.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A: