精编福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:①②③
答案：B

2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:符合培训目标
答案：A

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

5.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：B

6.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

7.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作环境的优化
D:工作扩大化
答案：B

8.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:直线职能制
答案：C

9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

12.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:结果
D:特征
答案：B

13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：C

14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：B

15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:总经理
C:人力资源主管
D:基层员工
答案：A

16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

17.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:资料结构
C:教学资源
D:课程评估
答案：D

18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律
D:劳动法律事件
答案：B

19.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:内容的复杂性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特点性
答案：B

20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

21.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:网络协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：A

23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供