精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:学员
C:教材
D:教学目标
答案：B

2.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

3.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

4.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：A

5.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:6～9人
C:16～20人
D:3～5人
答案：B

6.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:定义式标度
D:数量式标度
答案：A

7.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

8.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

9.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：B

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:2年
C:6个月
D:1年
答案：D

11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：A

12.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:均值线
答案：D

13.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职能
C:职责
D:职位
答案：A

14.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

15.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:面试
C:心理测验
D:情境测验
答案：A

16.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：C

17.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动法
C:劳动法学
D:劳动立法制度
答案：B

18.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：D

19.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:目标
C:结果
D:方法
答案：B

21.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:职系
D:岗等
答案：B

22.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：C

23.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:需要提高管理者权力的自由度
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：C

24.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社保保险
C:工资
D:薪酬
答案：D

25.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：A

26.培训效果评估最