湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】.docx

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湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：B

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:转岗
C:解聘
D:上报
答案：A

3.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

4.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:描述性
C:数量化
D:目标性
答案：C

5.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:内部激励
答案：A

6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律结果
答案：B

7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:测评指标要素
答案：D

8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负激励策略
答案：D

9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:现代工效学的方法
D:关键指标法
答案：A

10.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队沟通职能
C:团队任务职能
D:团队决策
答案：A

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

12.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:40小时
C:30小时
D:20小时
答案：A

14.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

15.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:初创期
C:衰退期
D:发展期
答案：B

16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:外部人员考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

17.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:电话调查法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：C

19.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:人们应相互宽容理解
答案：A

20.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：B

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:成本节约
C:适当激励
D:效率优先
答案：A

22.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.6
C:0.7
D:0.9
答案：D

23.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:谨慎，少言多做
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

24.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：C

25.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业良心
D:职业纪