最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

2.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

3.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：D

4.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:体现成年人的认知规律
C:满足员工自身要求
D:结合现代系统理论
答案：B

5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

6.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

7.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:30℃
D:40℃
答案：B

8.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：B

9.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业人力资源管理系统
C:企业的发展战略
D:企业文化
答案：A

10.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:情商测验
C:心理测量
D:物理测验
答案：C

11.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:价值观
C:思维方式
D:心理素质
答案：A

12.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评程序
C:考评指标
D:绩效反馈
答案：B

13.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:态度
D:智慧
答案：C

14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：B

15.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:事前事后评估法
C:交叉评估方法
D:纵向对比评估法
答案：C

16.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:促进员工和企业共同发展
C:提髙经济效益
D:改善自身的竞争优势
答案：D

17.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工资
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

18.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动监督关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

19.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:工作日利用率
C:生产工时利用率
D:制作工时利用率
答案：A

20.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

21.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:人口环境
D:经济环境
答案：A

22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:变化期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

23.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:先进合理原则
C:突出特点原则
D:定量准确原则
答案：A

24.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗等
C:岗级
D:职系
答案：D

25.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

26.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

27.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：C

28.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:④①③②
C: