精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

2.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：B

3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:38261
C:37742
D:38108
答案：D

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:破损率
D:产品产量
答案：D

6.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:对象
C:客体
D:主体
答案：C

7.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

8.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

9.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：B

11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:达成企业发展目标
C:提升员工自身素质
D:解决现实存在问题
答案：B

12.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:自我中心效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

14.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:方法
C:内容
D:手段
答案：A

15.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

16.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:控制
C:目标
D:战略
答案：B

17.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:公平性原则
C:竞争性原则
D:经济型原则
答案：C

18.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:比预定时间早一会到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：B

19.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:不过多地索取公司的报酬
答案：C

20.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

21.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：C

22.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:公司发展战略
C:应聘者的发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

23.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

24.关于劳动争议的表述，正确的是（）